企业合并人员如何处理

根据《劳动合同法》，新公司承继老公司的责任和义务，不需要重新签订劳动合同或支付经济补偿，工龄应该延续。若新公司宣布重新建立劳动关系，工龄重新计算，劳动者应坚持自己的合法权益，包括解除合同和经济补偿。然而，工龄在退休时的计算以社会保险交费和劳动合同履行情况为准。根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同在合并或分立等情况下仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。

法律分析

1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。

2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。

3、工龄一事没关系。将来退休时，以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

拓展延伸

企业合并后的人员安置方案及实施措施

企业合并后的人员安置方案及实施措施是确保合并后的员工能够顺利过渡的重要步骤。首先，需要进行人员调查和评估，了解各个部门的人员情况和能力。然后，制定详细的安置方案，包括内部调动、培训、离职安置等措施，以最大程度地保障员工的权益和利益。在实施过程中，要与员工进行充分沟通，解答疑虑，提供必要的支持和帮助。此外，还应建立监测机制，及时调整方案，确保安置效果。综上所述，企业合并后的人员安置方案及实施措施是为了平稳过渡，保障员工利益和组织发展的重要举措。

结语

根据《劳动合同法》的规定，新公司承继老公司的责任和义务，工龄应该延续。若新公司重新建立劳动关系，则劳动者应该主张自己的合法权益，包括解除合同、经济补偿等。工龄一事将以劳动者社会保险交费和劳动合同履行情况为准计算退休时的权益。根据法律规定，合并或分立后，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业合并后的人员安置方案和实施措施是确保员工顺利过渡的重要步骤，应综合考虑人员情况和能力，制定详细的安置方案，并与员工充分沟通，提供支持和帮助，确保员工利益和组织发展。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第三章 国家出资企业 第十 国家出资企业应当依照法律、行规和财政部门的规定，建立健全财务、会计制度，设置会计账簿，进行会计核算，依照法律、行规以及企业章程的规定向出资人提供真实、完整的财务、会计信息。

国家出资企业应当依照法律、行规以及企业章程的规定，向出资人分配利润。

中华人民共和国企业国有资产法：第三章 国家出资企业 第二十一条 国家出资企业对其所出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资利。

国家出资企业对其所出资企业，应当依照法律、行规的规定，通过制定或者参与制定所出资企业的章程，建立权责明确、有效制衡的企业内部监督管理和风险控制制度，维护其出资益。

中华人民共和国企业国有资产法：第三章 国家出资企业 第十六条 国家出资企业对其动产、不动产和其他财产依照法律、行规以及企业章程享有占有、使用、收益和处分的权利。

国家出资企业依法享有的经营自主权和其他合法权益受法律保护。