1. 人民录用制度是在我国传统干部吸收录用制度基础上改革形成的，旨在拓宽人才选拔渠道，采用科学方法，确保机关选拔到真正优秀和适用的人才，以改善和补充队伍，并通过公开和监督机制，防止不正之风。
2. 人民录用应坚持四个基本原则：公开原则，即机关录用应面向全社会公开进行，发布考试公告，公开考试结果，保证透明度，接受社会监督；平等原则，即公民有权平等参加录用考试，不受歧视，符合条件的公民均可报考；竞争原则，指考生通过竞争展示自身才能，主考机关通过竞争方式选拔优秀，竞争越激烈，越能发现人才；择优原则，即在公开、平等条件下，通过考试考核，从高到低选拔德才兼备的人才择优录用。
以上原则旨在确保选拔到的人才符合职业要求，提高队伍整体素质。
